对于基（jī）金、银行、保险等拥有大量销售岗位的行业来说，在企业（yè）内部开展（zhǎn）员（yuán）工激励活动，评（píng）选优秀销售员工是十分常见（jiàn）的活动类型，并（bìng）且会推出（chū）相关的激（jī）励小程序，让（ràng）活动更加正式（shì）规（guī）范，提升激励效果。下面，BG大游和蓝橙互动（dòng）就（jiù）给大家分（fèn）享一下（xià）企业员工激（jī）励小程序该如（rú）何设计。

一、功能模块设计（jì）

针对优秀员（yuán）工发放宣章奖励是企业员工激（jī）励活动（dòng）中十分常见的（de）形式，这里就以此（cǐ）为例来设计（jì）激励小程序。

1、登录模块

员（yuán）工首（shǒu）次进入小程序，需使用工号、网点、姓（xìng）名进（jìn）行白名单登录，并与微信（xìn）账号绑定，后续进入小程序则不需要（yào）登录（lù）。

2、主页

进入（rù）小程序后，主页为激励（lì）活动的（de）宣传展示（shì），包括当月激励活（huó）动的主题、活动说明、活动宣传物料等，该页面将以图片的形式进行展示，便于在后台进行（háng）替换更新。

3、个人（rén）中心

个人中心主要为用户的（de）信息展示，包（bāo）括基础信息和荣誉信息，基础（chǔ）信息是头像、昵称、网点、工号等信息展示，荣誉信息则是（shì）展示个人已获得（dé）的勋章，包括（kuò）勋章图片、勋章名称、获取时间等（děng）。

4、荣誉墙

勋（xūn）章分为月度勋章和年度勋章（zhāng），月度勋章（zhāng）可根（gēn）据当（dāng）年（nián）用户的（de）阅读勋（xūn）章数（shù）量进行评选，月（yuè）度（dù）勋章则需要（yào）由企业集合自身的情况进行设计评选规则（zé）。企业需每月（yuè）在后（hòu）台上传评选结果，然后在荣誉墙中进行展示。荣誉墙支持筛选和搜索查询，筛选维（wéi）度包括评选时间、网点（diǎn），搜索则是以（yǐ）用户（hù）姓名和工号（hào）进（jìn）行搜索。在荣誉墙点击（jī）对应（yīng）的勋（xūn）章得主，可进入其（qí）个（gè）人主页查看相（xiàng）关信（xìn）息。

5、荣誉分（fèn）享

荣誉分享是每月的获奖员工分享自（zì）己（jǐ）的（de）勋章荣誉海（hǎi）报，海（hǎi）报中包（bāo）含当（dāng）月的（de）勋章图案、勋（xūn）章名称、活动时间、获奖语录（lù）以及相关个（gè）人信息，员（yuán）工在个人荣誉信息（xī）中点击任（rèn）意勋章即（jí）可进入（rù）海报生成环节。

6、后台管（guǎn）理

后台管理主要是进行主页宣传图文的修改，以及勋章的（de）创（chuàng）建，包括（kuò）勋（xūn）章（zhāng）图片、勋章名称、勋章得主以及配套的分享海（hǎi）报模板（bǎn）等。除此之外，小（xiǎo）程序后台中还会有一些常规的数据展示和修改功能，如（rú）统计员工的海报生成分享次数，修改（gǎi）员工所（suǒ）绑定的微信账（zhàng）号等。

二、小程序页面布局（jú）

小程序为传统的三段式布（bù）局，下方（fāng）固（gù）定导航栏从（cóng）左（zuǒ）往右的顺序为首页、荣誉墙以及个人中心分别对应上述的三大功能模块。在进入荣誉（yù）墙时，默认按勋章数量（liàng）进（jìn）行总榜展示（shì），用户可以点击切换本（běn）月榜（当月勋章得主），往期榜（历（lì）史月份（fèn）的勋章得（dé）主（zhǔ））和年度勋章（zhāng）榜（历年的年度勋章得主（zhǔ）），每个榜单下都可进行网点地区的（de）筛选。

三（sān）、功能（néng）扩展

结合上述需（xū）求进行（háng）激励小程序制作（zuò），足以满足企业（yè）内部（bù）的激励（lì）活（huó）动的（de）展示（shì）宣（xuān）传（chuán）需求，为（wéi）进一步提升（shēng）激励效果，品牌还可将奖励机制一同引（yǐn）入到小程序（xù）中。例如增添（tiān）一（yī）个抽奖功能让每月（yuè）的勋章得主可以参（cān）与幸运抽奖（jiǎng），并在小程序中（zhōng）播报中奖（jiǎng）信息。当然，具体形式还（hái）是需（xū）要（yào）品牌结合自身的激励活动规则进（jìn）行设计（jì），让（ràng）小程（chéng）序与活动规则（zé）保持统一。

以（yǐ）上就是（shì）本次为大家分（fèn）享的企业员工激（jī）励小程序设计方案（àn），借助激（jī）励小程序进行优秀员工的宣传，可以避免激励奖（jiǎng）赏只带来一（yī）时热度（dù），长期有（yǒu）效地确保激（jī）励活动对企业员工的（de）影响力，提高员（yuán）工的重视程度，获取更（gèng）好的激励效果。